מה עושים כאשר עובד נפגע בעבודה?

2024 מְחַבֵּר: Michael Samuels | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 01:44

ברגע שקורה תאונה או פציעה, בעלי עסקים צריכים לבצע את השלבים הבאים:

1. להביא את העובדים למקום בטוח. העבר כל נִפגָע עובדים רחוקים מאזור אם הוא מסוכן וודא שאחרים עובדים הישאר ברור.
2. להעריך את המצב.
3. לסייע ל נִפגָע .
4. אסוף מידע ושמור הוכחות.

האם אני מקבל תשלום אם אני נפצע בעבודה?

טיפול רפואי חייב להיות שולם עבור על ידי המעסיק שלך אם אתה לקבל כואב לך בעבודה-בין אם אתה לא מתגעגע לזמן עֲבוֹדָה . ייתכן שאתה זכאי לקבל הטבות אם אתה עובד זמני או חלקי. אתה לא יכול להזמין את המעסיק שלך לעבודה פציעה (ברוב המקרים).

באופן דומה, האם אפשר לפטר אותך בגלל שנפגעת בתפקיד? ברוב המדינות יש חוקים שהופכים את זה לא חוקי לעובד אש רק כי העובד סבל ממקום עבודה פציעה והגיש תביעת פיצויים לעובדים. עם זאת, עשוי להיות עובד נורה אם ה פציעה גורם לעובד לא מצליח להשלים את החובה של העובד עבודה אחריות.

כמו כן השאלה היא, כמה זמן מעסיק צריך לדווח על פגיעה בעבודה?

בעוד שמדינות רבות מטילות על עובדים פיצויים במועדים מסוימים, חלקם פשוט מייעצים לעובדים צריך לדווח שֶׁלָהֶם פציעות כפי ש בקרוב ככל האפשר.”גם חוק מדינה מספק 30 או 60 יום ל קוֹבֶץ א להגיש תלונה , כישלון ל להגיש תלונה א עֲבוֹדָה -קָשׁוּר פציעה באופן מיידי עלול לגרום לשלילת הטבות פיצויים.

האם עלי לקבל שכר מלא אם נפגע בעבודה?

שלם מתי אתה לא יכול עֲבוֹדָה אתה אמור לקבל חולה סטטוטורי לְשַׁלֵם (SSP) אם אתה צריך חופש כי שֶׁל שֶׁלְךָ פציעה החוזה שלך של תעסוקה יכול גם להגיד שאתה יכול לקבל חולה במיוחד לְשַׁלֵם . תלוי ברצינות שֶׁל שֶׁלְךָ פציעה , ייתכן שתוכל גם לתבוע הטבות.